正文七十大家的惊讶可想而知
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柳峰说：“这份工作方案基本上是由严h完成的，他对您的意图领会的非常到位，我看他非常合适。只是他是刚刚毕业半年的大学生，资历浅了点。” 章顺流说：“就是那个毕业於京华大学的员工？果然是名校出高徒。有能力就行，你们做人力资源管理的，一定要有革新JiNg神。 要让大家意识到，我们企业绝不应该论资排辈，任人唯贤。严h就是一个明确的信号。你写一个报告，按照岗位设置程序和人员调整程序上经理办公会研究。” 章顺流还要求柳峰回去以後，进一步完善方案，然後发给相关部室徵求意见，各部室也做好相应准备，时机成熟开一次启动工作会议。 从章顺流屋里出来，柳峰心情十分快爽，为自己手下有这麽一个得力g将高兴，也为自己趁热打铁为属下成功地争取到实际利益感到满足。 公司经理办公会後，柳峰将严h担任绩效管理高级主管、同时兼任g部管理主管的公司决定在部务会上作了宣布，大家的惊讶可想而知。 一个仅仅工作半年的新员工已经上了高级主管的岗位，算是火箭速度了。 这里面，有两个人最高兴，一个是左秋，一个是严h自己。 一个人最不开心，那就是h水清，照这趋势，严hb自己先提拔为中层g部的可能X不是没有，严h真是自己仕途最大的威胁