131.各位姊姊们，现在轮到我站C位了吗？
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想到这。 今天一早出差时，人事部的资料终于传到我的电子信箱，以及来电告知我的新训实务评分，被魏于芮列为甲等及格，因此接下来得准备考核项目，通过即可成为正职。 哈。 就不相信魏于芮敢动我的分数。 这nV人平时嘴贱归嘴贱，该厚道的时候，求生yu还是b谁都要强。 嗯...。 她敢吃有苦味的可可饼吗？ 基于礼貌，买个小甜品答谢一下前辈好了。 于是我又进去店里面消费一次。 钦翔考绩制度是这样的。 特优，96～100分。 优等，90～95分。 甲等，80～89分。 乙等，70～79分。 丙等，60～69分。 丁等，不及格，三个月以内改善职务情况，若未达标准者则以不适任之原由辞退。 不过这里可是业界现实有名的钦翔呀。 假如员工不小心落到未达七十分的丙等，基本上就是剉咧等了，一定会被管理的主管电到飞起来，靠腰为什么要把总考核成绩拉下来。 所谓的丁等只是写个表面好看，以为有得缓冲加强，但事实是如果丙等没在三个月一次季评分之前活上去，就只能跟钦翔掰掰永别了。 资本的世界没在跟劳方客气。 钦翔很Y谋的一点就是，单人的考绩以外，还会把所有人的成绩总加再除于总人数，要是该单位一样没有达到规定的甲等分数，那个单位就要写悔过书，还要花很多自己的休假时间去上外聘讲师的教育课程。 会去上课的人，除非脸皮够厚，不然真的是丢脸到想Si。 而最重要的一点是。 不只有平阶会